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Sufro acoso en el trabajo

Los beneficios de un informe pericial en caso de mobbing o acoso en el trabajo

¿Crees que estás siendo víctima de una situación de acoso en el ámbito laboral? 

Si te encuentras inmerso en un procedimiento judicial de acoso laboral, es importante que conozcas las ventajas de incorporar un informe pericial psicológico en el mismo. 

La psicóloga forense del equipo María Marne despeja nuestras dudas sobre qué es el acoso en el trabajo y cómo podrías beneficiarte de un informe forense.

El mobbing o acoso laboral se define como el conjunto de situaciones de hostigamiento psicológico que tienen lugar en el contexto laboral.

Son de carácter intencionado y se manifiestan de forma variada a partir de los distintos conflictos interpersonales: insultos, humillaciones, cotilleos y críticas, aislamiento entre otras.

Cuando estás viviendo una situación de acoso en tu puesto de trabajo resulta fundamental la realización de una evaluación psicológica exhaustiva.

acoso en el trabajo

¿Qué se valora en un informe pericial?

A través de esta evaluación se puede acreditar la existencia de daño psíquico o secuelas psicológicas que sufre la víctima de acoso laboral, con la correspondiente indemnización económica por ello. 

Para la valoración del estado psicológico se utilizarán cuestionarios genéricos que nos permitan detectar sintomatología ansioso-depresiva

Y además nos centraremos en la evaluación de la situación de acoso laboral, de forma que hagamos una peritación rigurosa, fiable y objetiva de cuales son las situaciones vividas por la víctima de acoso.

Se valora si la situación que vive la victima en su entorno laboral es compatible con lo que se considera una situación de acoso laboral o mobbing recogida en los manuales. 

Para ello aplicaremos test y baterías especificas que nos ayuden a cotejar las estrategias de acoso psicológico más comunes. 

Los puntos clave a evaluar para la elaboración del informe son: 

  • Estado psicológico actual de la supuesta victima de mobbing
  • Estado psicológico anterior y nexo causal 
  • Evaluación de la situación de acoso y relación con la sintomatología presente 
  • Actitud del peritado frente a la evaluación: Detección de simulación y magnificación de síntomas para detectar ganancias secundarias
  • Propuestas de tratamiento y pronostico

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Acoso laboral: busca estos 6 criterios en tu jefe

El acoso laboral o mobbing es un tipo de violencia psicológica que se da en el ámbito laboral.

Puede darse por parte de uno o varios individuos quienes ejercen abierta o encubiertamente menosprecio y descalificación sobre un compañero.

En este video podéis conocer algunas de las formas en las que ejercen este tipo de violencia.

6 pistas para que puedas reconocer a un acosador laboral.

1. El agresor o agresora carece de empatía, no es capaz de entender otras razones que no sean las suyas. Presenta además accesos de ira que no sabe gestionar

2. Es una persona desconfiada y prepotente. Muy ligado al punto anterior, creen que sólo su criterio es el válido y desde ahí se muestran por encima de los demás. Sin embargo, nada más lejos de la realidad, esto en realidad entraña una personalidad insegura que le hace desconfiar del resto.

3. De una forma más implícita, podrás reconocer cómo se genera una sensación de malestar e incomodidad en el ambiente cuando el acosador o acosadora laboral está presente

4. Si pueden ejercer poder se muestran autoritarios. Su carácter rígido hace que exijan a los demás funcionar tal y como ellos lo harían

5. Son adictos al trabajo. Y erróneamente creen que esto es algo de admirar

6. Son manipuladores de manera que si algo sale mal, siempre es culpa del otro. Nunca se responsabilizan en este sentido

¿Estás sufriendo un mobbing o acoso laboral?

Tal y como os comentaba en el video, gran parte de las agresiones se hacen de manera muy ambigua y sibilina, lo que dificulta reconocerlas en un principio

  • Emplean un lenguaje corporal muy agresivo y despectivo, un tono cortante , irónico y humillante.
  • Se valen de cotilleos, hacen corrillos, generan chismes y cuchicheos.
  • Mandan tareas por debajo de sus posibilidades o que no son propias del puesto; o por el contrario, tareas demasiado complejas para cuestionar la valía del trabajador.

Si estás viviendo una de estas situaciones, te animo a asesorarte legalmente para emprender las medidas oportuntas así como acudir a un psicólogo especialista que pueda acompañarte en este duro proceso

¿Te gustaría compartir tu experiencia?

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Psicología forense. 5 situaciones en las que puedes beneficiarte de ella

La psicología forense es una rama de la psicología ligada al derecho, cuya finalidad es poner en relación aspectos de carácter psicológico con los hechos que se juzgan en un procedimiento judicial.

Para ello el perito psicólogo emite un informe psicológico con conocimientos específicos del área clínica y forense.

En él se valora el estado psicológico de la persona o personas que están inmersas en un procedimiento judicial, ya sea de tipo penal, familiar, civil, laboral etc.

La figura del psicólogo orienta, ilustra, asesora, y aporta los conocimientos psicológicos específicos a jueces y tribunales.

Su actuación siempre se basa en la objetividad e imparcialidad de sus valoraciones.

¿En qué se diferencia de la psicología clínica?

La psicología clínica y la psicología forense, son dos áreas que están bien diferenciadas dentro del campo de la psicología.

La labor de un psicólogo clínico es preocuparse por el bienestar y calidad de vida de sus pacientes.

Para ello crea un vínculo extenso en la relación terapeuta- paciente, sujeto a una durabilidad y la confidencialidad de sus datos, exceptuando aquellos que pondrían en riesgo la vida del mismo.

En cambio el psicólogo forense, mantiene una relación psicólogo- cliente, en un proceso meramente evaluador de su estado mental.

Al contrario que un psicólogo clínico, el psicólogo forense no está obligado a guardar confidencialidad de los datos obtenidos, si estos sirven para esclarecer mejor los hechos juzgados, o son de especial relevancia para el caso.

Para el adecuado ejercicio del psicólogo forense es importante tener conocimientos específicos sobre psicología clínica y psicopatología, complementándose de esta manera ambas áreas.

5 situaciones en las que puedes beneficiarte de la psicología forense:

  • Valoración de alternativas de guarda y custodia en procesos de divorcio.

  • Situaciones de acoso laboral, “mobbing”.

  • Análisis de la credibilidad del testimonio en menores víctimas (abuso sexual infantil y maltrato).

  • Evaluación de secuelas psicológicas en casos de acoso escolar, accidentes de tráfico, atentados, maltrato etc.

  • Valoración de la base psicopatológica de la imputabilidad, delitos penales.

Artículo realizado por la psicóloga forense María Marne.

Si deseas recibir asesoramiento sobre psicología forense, puedes concertar una cita pinchano aquí